Cette politique vise à :

  1. Promouvoir les avantages, les principes et les opportunités de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) au sein de Natation Artistique Canada et auprès de tous les partenaires et intervenants.
  2. Placer la santé et le bien-être des athlètes, des entraîneurs, des officiels, du personnel et des bénévoles au premier plan de toutes les décisions, faisant ainsi passer la personne avant tout.
  3. Encourager les individus de tous les groupes démographiques, particulièrement ceux des groupes sous-représentés, et de tous les sexes, à s’impliquer dans le sport de la natation artistique en tant qu’athlètes, entraîneurs, officiels, bénévoles, employés et spectateurs.
  4. Créer des environnements accueillant pour tous dans le sport de la natation artistique. Des environnements accueillants contribueront à accroître la diversité des individus et des organisations impliqués dans la natation artistique.
  5. Veiller à ce que NAC serve d’exemple à la communauté sportive, en investissant dans des programmes qui visent à promouvoir, célébrer et reconnaître la diversité dans la société en général.

  Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion

La présente politique s’applique à tous les éléments suivants :

  • NAC et tous ses membres inscrits;
  • Les employés et toute personne sous contrat avec NAC, un membre de NAC ou une organisation affiliée et toute personne se rendant dans les bureaux ou autres lieux de travail de l’organisation à des fins professionnelles ou de formation. Cela inclut toutes les personnes travaillant avec des équipes ou des athlètes, y compris les entraîneurs, le personnel médical et paramédical et les autres personnes de soutien.